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Sustentabilidade

Em linha com seus princípios, a Companhia sempre teve como premissa olhar para a sustentabilidade com ênfase em ações sociais e iniciativas em projetos alinhados com o Meio Ambiente, com o Social e com os princípios de Governança Corporativa.

Estamos evoluindo nesse processo e nosso objetivo é integrar essas práticas em nossa cultura organizacional, reforçando os princípios que nos guiaram até aqui e adicionando ainda mais valor às estratégias do negócio e a todos os stakeholders. Em 2021 definimos nossa plataforma de sustentabilidade, onde foram definidas nossas diretrizes, nossos compromissos e nossas metas até o ano 2026.

A plataforma é sustentada por um conceito de quatro Pilares, sendo: Nossa Gente, Nossos Clientes, Nossos Parceiros e Nossa Casa. Estes pilares contemplam nossos colaboradores, clientes, parceiros e como a atuação de todos esses agentes deve preservar o meio ambiente e o mundo que vivemos, agindo sempre pautados pela ética.

Esses são os pilares de sustentabilidade do Grupo Dimed e hoje estão presentes em todos os nossos processos decisórios.

Responsabilidade Corporativa

GOVERNANÇA

Atualmente a Companhia está listada no Nível 2 da B3 (Brasil, Bolsa, Balcão), sendo um dos mais altos níveis de governança da bolsa de valores brasileira, através do qual diversas garantias são fornecidas aos acionistas minoritários da Companhia, tornando a Companhia elegível aos índices ITAG (Índice de Ações com Tag Along Diferenciado) e IGC (Índice de Ações com Governança Corporativa Diferenciada).

Mantendo seu compromisso de evolução constante, a Companhia iniciou processo de migração para o Novo Mercado, nível mais alto de governança corporativa da B3, processo o qual deve ser finalizado ao longo de 2021.

PESSOAS E CULTURA

Os anos de 2020 e 2021 foram marcantes para nossas pessoas.

Em 2020 realizamos diversas ações de desenvolvimento de nossos colaboradores, buscando aprimorar ainda mais nossas ações, como por exemplo, a primeira edição do Programa de Gerentes Trainees, qualificando jovens talentos para atendermos a expansão do negócio e para desenvolvimento do público interno e, também, formamos diversos novos Gerentes e Vacinadores, garantindo o desenvolvimento de nossas pessoas.

A promoção do saber como ferramenta de negócio e desenvolvimento humano sempre foi uma das principais marcas na história do Grupo Dimed.

Em 2021 atingimos um novo patamar ao lançarmos nossa Universidade Corporativa (Uni.D). A novidade veio para potencializar nossas inúmeras iniciativas de capacitação, beneficiando mais de 8 mil funcionários de todos os níveis de empresa.

A Universidade Corporativa do Grupo Dimed é formada por quatro Escolas: Lideranças, Farma, Vendas e Processos. Em cada uma delas, são conteúdos e métodos de capacitação específicos, o que inclui ações à distância e/ou presenciais tudo graças à uma moderna plataforma de inteligência artificial que permite compartilhar experiências e conhecimentos, além de promover maior autonomia na trajetória profissional dentro da organização. A proposta é apoiar a estratégia de expansão da empresa, auxiliando os colaboradores a traçarem seu plano de carreira a partir do aprendizado e formação constantes.

Meio Ambiente

ENERGIA RENOVÁVEL

Sempre na vanguarda de iniciativas tecnológicas e sustentáveis, no ano de 2020 a Companhia passou a adotar uma postura ainda mais ativa em relação à sua interação com o meio ambiente, estruturando e inaugurando suas primeiras Usinas de Energia Fotovoltaica.

Atualmente a Companhia opera com 5 (cinco) usinas, localizadas nas cidades de Montenegro/RS, Vacaria/RS, Rosário do Sul/RS, Mondaí/SC e Santo Antônio do Sudoeste/PR, que juntas possuem cerca de 14,9 mil placas solares atingindo uma capacidade de geração de aproximadamente 7 milhões de kwh/ano, as quais atendem atualmente 138 lojas de rua da rede Panvel (39% das lojas de rua), absorvendo parte considerável do consumo das lojas da rede, com a consequente redução de cerca de 872 toneladas de CO² por ano.

Para 2022 o objetivo da Companhia é que todas as lojas de rua sejam alimentadas por fontes de energia renovável.

Responsabilidade Social

DESTINO CERTO

Pioneira na coleta de medicamentos vencidos ou em desuso com o programa Destino Certo, a Panvel avança em sua prática de logística reversa. Além dos 163 coletores já existentes, ao longo de 2021 a empresa vai instalar novos coletores com dispensador antirretorno para descarte de medicamentos e suas embalagens, com objetivo de atingir a meta de 183 coletores. Em até 2 anos a estimativa é que todas as lojas da rede terão coletores.

O Destino Certo foi lançado pela Panvel em 2010 e a penas no ano de 2020 coletou e descartou corretamente 19 toneladas de medicamentos. Os medicamentos recolhidos são levados por empresa especializada para descarte adequado a fim de evitar a contaminação ambiental.

TROCO AMIGO

O Programa Troco Amigo da Panvel arrecadou no ano de 2020 o total de R$ 2.653.445,35, superando em 40% o valor do ano anterior. Em 2020, para ajudar no combate ao Coronavírus, a rede lançou uma edição especial da campanha, o ‘Troco Amigo – Covid-19’, com doações pela internet e que contou com a contribuição de R$ 1 milhão feito pela própria empresa. Ao longo de 12 anos de existência, o projeto arrecadou mais de R$ 14,1 milhões.

Com a união dos clientes e da Panvel foi possível beneficiar 91 hospitais do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná. As instituições realizam melhorias, reformas, aquisições de novos equipamentos e outras benfeitorias para melhorar sua qualidade de atendimento à população. O recurso arrecadado por meio do ‘Troco Amigo Covid-19’ foi distribuído para hospitais que estão na linha de frente no combate ao Covid-19.

PROJETO PESCAR

A Companhia sempre teve como foco a saúde e o desenvolvimento nas comunidades em que tem presença. O Grupo tanto desenvolve seus próprios projetos quanto participa de projetos de terceiros, caso do Projeto Pescar, voltado para a educação de menores em estado de vulnerabilidade.

Até o momento mais de 200 jovens já passaram pelo projeto e em 2020 formamos nossa 15ª turma, tendo já iniciado em 2021 a 16ª turma, composta por mais de 15 jovens, contribuindo com a formação pessoal e profissional destes jovens, fornecendo a eles oportunidades de desenvolvimento social.